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Formazione

 

La formazione di nuova generazione è caratterizzata da metodologie partecipative e dinamiche conversazionali, dove i partecipanti sono i protagonisti delle giornate. Si sperimentano con gruppi di lavoro liberamente scelti e guidati dal facilitatore, che stimola con domande e lascia alle persone lo spazio, le interazioni e gli scambi per produrre riflessioni e output.

 

Gestisco workshop in cui facilito lo scambio di esperienze concrete e di idee, in modo da individuare le migliori pratiche e i comportamenti funzionali all’efficacia della prestazione lavorativa e ai cambiamenti auspicati.   Si lavora insieme, sviluppando positività, visione del futuro e desiderio di progettualità. Questo è il mio modo di intendere la formazione, che arricchiesco con metodologie come Storytelling, World Café, Action Learning, Learning by Doing e Team Working e con esercitazioni esperienziali ritagliate sul ruolo dei partecipanti.

 

Nelle aziende ho curato progetti di differenti carature e configurazioni rivolti alla popolazione aziendale, dal Top Management ai livelli operativi: circa 25.000 persone in numerosi settori merceologici nell'ambito privato e pubblico. I progetti ruotano intorno al potenziamento delle competenze trasversali: l'efficacia personale e il potenziamento del ruolo, la comunicazione,  l'integrazione e l'engagement, la leadership e la gestione dei collaboratori, il Mentoring e l'Age Management, la Social HR Transformation.

 

Fuori dalle aziende curo workshop dove persone di diverse estrazioni culturali e professionali si confrontano sullo sviluppo individuale, sull'efficacia personale, il potenziamento di sé e l'autorealizzazione, facendo community, condividendo progettualità con il piacere di farlo.

 

Sono convinta che sia molto più facile cambiare le cose se cambia la consapevolezza, la mentalità, la prospettiva e l'approccio delle persone e si lavora su pilastri fondamentali come Fiducia, Motivazione, Collaborazione. A quel punto cambiare diventa una grande opportunità. E' fondamentale che, al termine dell'evento formativo, i partecipanti possano sentire di portare con sé stimoli positivi per la loro vita lavorativa e personale, di essersi integrati meglio con i colleghi, di aver prodotto output concreti e utili ai loro progetti; che sentano un risveglio della volontà, della passione, e nutrano un senso di fiducia, di aumento delle possibilità. La formazione deve essere benessere.

 

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